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1、
如何将员工的知识技能同企业绩效挂钩，为科学评估培训的有效性指明方向。
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2、
与时俱进,努力提高本部门员工专业素养和技能.对各部门信息员提供写作,摄影培训.
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3、
根据企业的职工技能标准进行持续的评估和跟踪，可维护其历史记录。
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4、
Clearly defining employee needs in terms of numbers and training needs for skill to scale up.
明确了解员工技能需求,通过组织培训提升员工能力.
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5、
6、
Employee numbers and skill levels were not keeping up with the growth, he said.
他表示，雇员数量和技能水平跟不上增长。
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